TIPOS, SOLICITUD Y REQUISITOS PARA OBTENER EL PERMISO DE TRABAJO
Es necesario saber que para trabajar legalmente en España, es necesario estar en posesión de un permiso de trabajo. Si tenemos en cuenta lo establecido en la Ley de Extranjería Española. En dicho texto legal se manifiesta, en su artículo 36.1, que todo extranjero mayor de dieciséis años necesita “la correspondiente autorización administrativa previa para residir y trabajar”. Esto básicamente establece que el permiso de trabajo es obligatorio. De hecho, no acatarlo conlleva serias penalidades tanto para empleados como para empleadores.
En está página encontrarás todo lo que necesitas saber sobre el permiso de trabajo, así como los requisitos para su obtención y el proceso de solicitud. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es el permiso de trabajo en España para Extranjeros?
Es un permiso que debe otorgar la Oficina de Extranjería a los ciudadanos extra-comunitarios. Resulta imprescindible, ya que toda actividad laboral realizada por un extranjero es penalizada si no cuenta con este permiso.
Características principales del permiso de trabajo
Es un permiso que debe ser legitimado por el empleador. Este último es el responsable de hacer las diligencias pertinentes, demostrando con ello su verdadero interés en contar con los servicios de un ciudadano extranjero.
También es pertinente indicar que la duración de este permiso es superior a los 90 días y de menos de cinco años. Respecto a eso, tal duración está estructurada de la siguiente manera:
- El permiso inicial dura como máximo un año (residencia más trabajo, según el artículo 73.4 del Reglamento de Extranjería, aprobado por el Real Decreto 1155/2024 y en vigor desde el 20 de mayo de 2025).
- Se puede pedir una renovación de este permiso (artículo 80 del Reglamento de Extranjería).
- Es posible durar hasta los cinco con residencia de larga duración (artículo 32 de la Ley de Extranjería y artículos 176 y 183 del Reglamento de Extranjería).
En suma, una vez conseguido el permiso es obligatorio seguir diligenciándolo para extenderlo. Todos estos trámites han de ser llevados a cabo por el empleador.
¿Quién necesita un permiso de trabajo en España?
El permiso de trabajo es imperativo para todos los extranjeros extra-comunitarios, es decir, todas las personas que no sean nacionales (o familiares en base al régimen comunitario) de países integrantes de la Unión Europea, Suiza o del denominado Espacio Económico Europeo.
- No ser ciudadano español, de un país de la Unión Europea o de Suiza.
- Quienes no sean familiares directos (hijo, nieto o cónyuge) de alguien con ciudadanía española, de la Unión Europea o de Suiza.
Por ende, se puede aseverar que casi todos los extranjeros tienen la exigencia de contar con esta tramitación de la autoridad española para hacer actividades económicas en España.
¿Por qué es necesario conseguir un permiso de trabajo en España?
Según lo establecido en la Ley de Estreanjería española, no es posible para un ciudadano no comunitario trabajar en España sin tener un permiso de trabajo. Si bien sucede que los ciudadanos extranjeros tienen igualdad en lo que respecta al derecho a trabajar, ocurre que si no son comunitarios necesitan pedir permiso. Como se ha indicado antes, trabajar sin este permiso implica multas tanto a empleados como para quienes pagan los servicios de extranjeros.
En última instancia, simplemente sucede que todo extranjero (no comunitario) que trabaja sin este permiso incurre en una falta grave. Se considera que actúa de manera ilegal en España.
Tipos de Permisos de Trabajo en España
La normativa pertinente, que recibe el nombre de Ley de Extranjería, indica todo lo referente al caso. Al respecto, este texto jurídico indica que “los extranjeros ejercitan los derechos que les reconoce esta Ley en condiciones de igualdad con los españoles”. Sin embargo, para el caso del trabajo se distinguen un par de condiciones diferentes, las cuales se pormenorizan a continuación.
Permiso de Trabajo para Ciudadanos Comunitarios
Debido a los acuerdos internaciones como el Espacio Schengen y otros más suscritos por España, los ciudadanos de naciones de la Unión Europea y Suiza no requieren de un permiso especial de trabajo. No obstante, si es obligatorio que tramiten ciertos documentos:
- El Certificado de Registro de Ciudadano de la Unión.
- Asimismo, los familiares de ciudadanos de la Unión Europea o de Suiza deben tramitar la Tarjeta de Residencia de Familiar de Ciudadano de la Unión. Los familiares de españoles piden desde el 20 de mayo de 2025 una autorización propia, que también les permite trabajar (artículos 93 a 99 del Reglamento de Extranjería).
Según el artículo 15.8 del Real Decreto 240/2007 es interesante mencionar que los ciudadanos comunitarios que incumplan la solicitud de documentación antes aludida, se exponen a serias sanciones pecuniarias.
Permiso de Trabajo para ciudadanos no Comunitarios
Este es un permiso en todas las cuestiones de ley. Es un permiso que lo pide el empleador, o sea, que una persona o institución solicita el aval de la Administración Pública para tener en su nómina a un ciudadano no comunitario. Es importante aclarar esto: legalmente, no se da el permiso a una persona para trabajar, en realidad, se autoriza a un empleador para contratar a un extranjero no comunitario. Además, hay que tener una edad mínima de 16 años.
Solicitar el permiso de Trabajo en España
El trámite para obtener el permiso de trabajo se lleva a cabo en la Oficina de Extranjería de la provincia donde ha de efectuarse el trabajo. Esta petición debe llevarla a cabo la empresa o contratante del extranjero, en otras palabras, la persona foránea de España no puede hacer esta diligencia por su cuenta.
¿Cómo conseguir el permiso de Trabajo?
La verdad es que son varios los requisitos y trámites que se deben acatar. De cualquier manera, es necesario aclarar que el derecho laboral español entiende dos condiciones: por cuenta propia y por cuenta ajena.
Cuando alguien tiene su propia actividad lucrativa, sin relación de dependencia de un empleador, se dice que labora por cuenta propia. En cambio, todos los empleados que tienen un patrón encajan en el segmento de cuenta ajena. Resulta tajante aclarar las diferencias entre laborar por “cuenta propia” y por “cuenta ajena”. La razón es que el permiso de trabajo que detallamos se refiere a quienes están en condición de cuenta ajena.
Requisitos para residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
La Ley de Extranjería española, en su artículo 36.1, indica que todo permiso de trabajo se otorga junto con la residencia. ¿Qué se deduce de esto? Pues, que para obtener esta autorización se necesita cumplir con requisitos relativos tanto a la residencia como al trabajo. Al respecto, hacemos algunas aclaratorias.
Requisitos relacionados con la residencia
Es necesario acatar ciertas disposiciones contempladas en el artículo 74 del Reglamento de Extranjería, aprobado por el Real Decreto 1155/2024 y en vigor desde el 20 de mayo de 2025. Por ejemplo, se pide que el empleado pida y obtenga la visa de trabajo y residencia, la cual solo puede lograr una vez que el empleador haya pedido el permiso para contratarle.
No encontrarse irregularmente en España
En este caso hay un principio básico: la norma exige que la contratación es la razón por la cual se da la residencia y no al revés. Por ende, el extranjero debe estar fuera de España al momento que el empleador pida el permiso de trabajo. Una vez que se obtiene ese permiso, entonces el empleado puede pedir la residencia y entrar a suelo español.
Carecer de antecedentes penales en España
Un requisito exigido solo si el empleado tiene edad penal. De hecho, no solo se exige que no tenga antecedentes penales en España, ya que también se requiere carecer de tales antecedentes en su nación de procedencia.
No figurar como rechazable en el espacio territorial Español o con países con convenio
Por ejemplo, si alguien ha sido expulsado de alguna nación del espacio Schengen, entonces no puede aplicar a este permiso.
Abonar la tasa por tramitación de la autorización de residencia
La persona que será empleada debe pagar un total de dos tasas. Una de ellas es la autorización de residencia y la otra corresponde a diversos trámites. El importe aproximado es de unos 11 euros.
Acabamos de mencionar los requisitos tocantes al empleado, la persona que se traslada desde el exterior hasta España. Ahora, toca describir los requerimientos del trabajo.
Requisitos referidos al Trabajo
Es necesario que el empleo reúna ciertas características, las cuales están descritas en los artículos 74 a 76 del Reglamento de Extranjería. Se trata de requisitos que abarcan las condiciones de labor, al empleador y asegurar el legal devenir del trabajador foráneo.
Situación nacional de Empleo
Es un requisito un tanto complejo. Básicamente, sucede que las comunidades autónomas españolas indican cuáles son las profesiones, oficios o requerimientos de mano de obra más complicados de conseguir en suelo español. Ante esa situación, para optar al permiso de trabajo, el empleador debe demostrar que contrata a un extranjero ya que en España es complicado conseguir a ciertos tipos de empleado.
Contrato de trabajo con garantía de actividad continuada
El permiso de trabajo inicial dura lo mismo que la actividad, con un máximo de un año, y el contrato tiene que garantizar una actividad continuada durante toda la vigencia del permiso (artículos 73.4 y 74.1.b del Reglamento). No obstante, lo ideal es que sea indefinido para luego solicitar las extensiones correspondientes.
Condiciones Laborales Mínimas
El empleo debe ser justo, acorde a las leyes laborales. Verbigracia, se exige que al menos cubra el monto del salario mínimo español. Asimismo, que se adapte al contrato colectivo y que las instalaciones cumplan con las exigencias de salubridad solicitadas para estos casos.
Como vemos, no cualquier empresario puede contratar a extranjeros no comunitarios. En buena medida, esta es una disposición para evitar que se traigan personas foráneas en condiciones ilegales, o de explotación laboral.
Requisitos relacionados con el Empleador
Todo empleador debe estar inscrito en la Tesorería General de la Seguridad Social. De esa manera, tendrá el respectivo código para poder cotizar. Esto es algo necesario ya que para el permiso laboral se deben pagar varios impuestos. Asimismo, debe cumplir con la siguiente lista de requisitos:
- Debe estar plenamente solvente respecto a todas las cuestiones tributarias.
- Contar con el certificado de la Agencia Tributaria y de la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Demostrar que posee medios económicos suficientes para pagar los salarios del extranjero al cual solicita permiso para contratar.
- Demostrar que su empresa tiene proyecciones de mantenerse solvente, sin quebrar, durante el tiempo que contrata al extranjero.
- Si el empleador es una persona física, debe acreditar además medios para sí y su familia, calculados sobre el salario mínimo (1.221 euros al mes en 14 pagas en 2026): el 50 % al mes si no tiene familiares a cargo, el 100 % si la familia es de dos personas y un 25 % más por cada miembro adicional, descontado el salario del contrato (artículo 76.2 del Reglamento).
- Todo empleador debe pagar una tasa por trabajadores de cuenta ajena bajo su dependencia. Si lo pagado a un trabajador es menor a 2 salarios mínimos, dicha tasa (modelo 790, código 062) es de 203,84 euros. En cambio, si el sueldo es igual o superior a 2 salarios mínimos, es de 407,71 euros (Fuente: sede electrónica de Administraciones Públicas, octubre de 2026).
Las anteriores son las exigencias para el empleador. Es necesario conocerlas, ya que un extranjero no debería aceptar ninguna propuesta de trabajo de un empresario que no cumpla con la lista antes descrita.
Procedimiento para obtener el visado de Trabajo en España
Una vez cumplido todo lo anterior (residencia, cumplir con los requisitos del trabajo y con los requisitos del empleador) toca ahora tramitar el visado laboral. Para ello, se debe cumplir con siguientes etapas:
1. Solicitar la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
Se solicita en la oficina de extranjería de la Comunidad Autónoma donde se trabajará. La solicitud la hace el empleador y tiene un plazo máximo de tres meses para recibir aprobación
2. Solicitar la visa de trabajo en España
Una vez obtenido el permiso, el empleado se mantiene fuera de España hasta no recibir tal permiso. Es entonces cuando hace la petición del visado ante la embajada o consulado español en su país de origen.
- Carecer de antecedentes penales en el país de origen
- Presentar un certificado médico de salud
- Afiliación en Seguridad Social como trabajador extranjero
Este trámite debe hacerse en un máximo de tres meses luego de que el empleado entra a España.
3. Obtener la Tarjeta de Identidad de Extranjero
Todo este procedimiento se concreta cuando el empleado recibe la Tarjeta de Identidad de Extranjero, la cual será su documento oficial en suelo español.
¿Cuándo se obtiene esta tarjeta? El trabajador tiene que pedirla en persona, en la comisaría, en el plazo de un mes desde su alta en la Seguridad Social (artículo 77.9 del Reglamento).
Procedimiento para conseguir el permiso de trabajo
Ya hemos indicado que este permiso lo pide el empleador. También, que se tramita en la Oficina de Extranjería de la Comunidad Autónoma correspondiente, lo que corresponde ahora es saber cómo conseguir las prórrogas.
Este permiso se emite por un año. No obstante, se puede extender (casi todos lo hacen) siguiendo los pasos a continuación:
- Demostrando continuidad de relación laboral con el empleador.
- Habiendo trabajado al menos tres meses por año, si además tiene un nuevo contrato o perdió el anterior por causas ajenas a su voluntad y sigue inscrito como demandante de empleo.
- Tener un contrato vigente al pedir la renovación.
- Ser titular de una Prestación Contributiva o no Contributiva.
La renovación se pide en los dos meses anteriores a que caduque la autorización, o en los tres meses siguientes con posible multa (artículo 80.1 del Reglamento). Para esta petición, es necesario el formulario impreso EX-03.